Summary of the Specified Skilled Worker (SSW) Visa in Japan
- 15 時間前
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What is the Specified Skilled Worker (SSW) Visa?
The Specified Skilled Worker (SSW) visa is a residence status created by the Japanese government to address labor shortages in certain industries.
To qualify, a foreign worker must:
Have the required skills for a designated industry.
Possess basic Japanese language ability for daily life and work.
Be able to work immediately as a skilled employee.
Difference Between SSW Type 1 and Type 2
Item | SSW Type 1 | SSW Type 2 |
Period of Stay | Up to 5 years | Unlimited renewals |
Family Accompaniment | Generally not allowed | Spouse and children may accompany |
Support Services | Required | Not required |
Eligible Industries | 16 industries | 11 industries |
Most foreign workers start with SSW Type 1.
16 Industries Eligible for SSW
Nursing Care
Building Cleaning Management
Manufacturing Industry
Construction
Shipbuilding and Marine Industry
Automobile Maintenance
Aviation
Accommodation (Hotels and Ryokan)
Automobile Transportation
Railway
Agriculture
Fishery and Aquaculture
Food and Beverage Manufacturing
Food Service Industry (Restaurants)
Forestry
Timber Industry
You can work only in these designated industries under the SSW program.
Steps to Become a Specified Skilled Worker
If You Are Applying from Overseas
Pass the required Skills Test.
Pass the Japanese Language Test.
Sign an employment contract with a Japanese company.
Apply for a Certificate of Eligibility (COE).
Apply for a visa.
Enter Japan and begin working.
If You Are Already Living in Japan
(For example, as an international student or technical intern trainee)
Pass the Skills Test and Japanese Language Test.
Sign an employment contract with a Japanese company.
Apply for a Change of Residence Status.
Receive approval and start working.
Important Requirements
1. Pass the Skills Test
You must pass the industry-specific skills examination for the field in which you intend to work.
2. Pass the Japanese Language Test
You must demonstrate sufficient Japanese language ability for daily life and workplace communication.
3. Sign an Employment Contract
You must obtain a job offer and sign a valid employment contract with an approved employer in Japan.
Rights and Protections for SSW Workers
Employers must:
Pay wages equal to or higher than those paid to Japanese workers performing similar work.
Not discriminate based on nationality.
Pay salaries properly and on time.
Allow reasonable leave for temporary visits to the worker’s home country.
Provide necessary support services for daily life (for SSW Type 1 workers).
As a result, SSW workers are protected under Japanese law.
Key Points to Remember
✅ Passing both the Skills Test and Japanese Language Test is generally required.
✅ SSW Type 1 allows a maximum stay of 5 years.
✅ SSW Type 2 offers long-term residence opportunities and allows family members to accompany the worker.
✅ Employment is limited to designated industries.
✅ Wages must be equal to or higher than those of comparable Japanese workers.
✅ SSW Type 1 workers receive support for daily living and settlement in Japan.
✅ Employers must comply with strict legal and labor regulations.
✅ Many workers transition from the Technical Intern Training Program (TITP) to the SSW program.
Simple Process Overview
Pass Tests → Get a Job Offer → Apply for Residence Status → Start Working in Japan
This is the most important pathway for becoming a Specified Skilled Worker in Japan.
特定技能制度とは？
日本の深刻な人手不足を補うために作られた在留資格です。
対象となる外国人は、
一定の技能を持っている
日本語で基本的なコミュニケーションができる
即戦力として働ける
ことが求められます。
特定技能1号と2号の違い
項目 | 特定技能1号 | 特定技能2号 |
在留期間 | 最長5年 | 更新制限なし |
家族帯同 | 原則不可 | 配偶者・子ども帯同可能 |
支援 | あり | なし |
対象分野 | 16分野 | 11分野 |
特定技能外国人の多くは、まず特定技能1号からスタートします。
特定技能で働ける16分野
介護
ビルクリーニング
工業製品製造業
建設
造船・舶用工業
自動車整備
航空
宿泊
自動車運送業
鉄道
農業
漁業
飲食料品製造業
外食業
林業
木材産業
これらの分野でのみ特定技能として働くことができます。
特定技能になるための流れ
海外から来る場合
① 技能試験に合格↓② 日本語試験に合格↓③ 企業と雇用契約を結ぶ↓④ 在留資格認定証明書（COE）申請↓⑤ ビザ申請↓⑥ 来日・就労開始
日本にいる外国人の場合
（留学生や技能実習生など）
① 技能試験・日本語試験合格↓② 企業と雇用契約締結↓③ 在留資格変更申請↓④ 許可後に就労開始
特定技能になるための重要条件
① 技能試験に合格する
働く分野ごとの技能試験に合格する必要があります。
② 日本語試験に合格する
日常生活や仕事に必要な日本語能力が求められます。
③ 受入企業と雇用契約を結ぶ
試験合格後に企業と契約を結びます。場合によっては先に内定をもらうことも可能です。
働くときに守られる権利
受入企業は次のことを守らなければなりません。
日本人と同等以上の給料を支払う
外国人だからという理由で差別しない
給与を適切に支払う
一時帰国のための休暇取得に配慮する
生活支援を行う
そのため、特定技能外国人は法律で保護されています。
特に重要なポイント（覚えておくべき事項）
✅ 日本語試験＋技能試験の合格が基本条件
✅ 特定技能1号は最長5年
✅ 特定技能2号になると長期滞在や家族帯同が可能
✅ 働ける業種は16分野に限定される
✅ 給与は日本人と同等以上でなければならない
✅ 1号の場合は生活支援を受けられる
✅ 受入企業にも厳しい法令遵守義務がある
✅ 技能実習から特定技能へ移行するケースも多い
このサイトの記事は主に「企業向け」の解説ですが、外国人本人の視点では 「試験合格 → 雇用契約 → 在留資格申請 → 就労開始」 が最も重要な流れです。
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